Ja-Kultur etablieren
In den Niederlanden, die in puncto Engagemenförderung ganz vorne liegen, gibt es den wunderbaren Begriff der „Ja-Kultur“.
Ja-Kultur bedeutet, nicht angesichts starrer „Das haben wir schon immer so gemacht!“-Strukturen neue Ideen sofort vom Tisch zu wischen. Sondern erst einmal mit einer Haltung des „Geht nicht, gibt’s nicht!“ an Anregungen heranzugehen und sie – gesetzt den Fall sie sind nicht völlig abwegig – gemeinsam mit anderen einfach auszuprobieren. Auch wenn es eine Störung im routinierten Ablauf bedeuten kann, werden Kirchengemeinden und Einrichtungen, die eine solche Ja-Kultur versuchen, belohnt: mit einer größeren Fehlerfreundlichkeit, mehr Offenheit für Ungewohntes und einem höheren Innovationspotenzial.
Für die Freiwilligen bedeutet es, dass sie, statt sich in fest gefügte Formen pressen zu müssen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement sichtbar etwas bewegen können. Und das motiviert. Immer wieder.
